Курсы Руководитель кадровой службы в Волгограде
ДАТА | НАЗВАНИЕ КУРСА | ГРАФИК | ФОРМА | РУБЛЕЙ |
---|---|---|---|---|
КУРСЫ "Руководитель кадровой службы" |
5 ДНЕЙ |
ОЧНОONLINE | 49 950 руб. | |
КУРСЫ "Руководитель кадровой службы" |
5 ДНЕЙ |
ОЧНОONLINE | 49 950 руб. | |
КУРСЫ "Руководитель кадровой службы" |
5 ДНЕЙ |
ОЧНОONLINE | 49 950 руб. |
БАНК-ПАРТНЕР
Программа Курс "Руководитель кадровой службы"
- Понятие операционной эффективности. Роль структурного подразделения в структуре организации.
- Цель существования структурного подразделения. Миссия подразделения.
- Портрет подразделения. Две ключевые компетенции руководителя или кто и чем должен заниматься в процессном управлении.
- Управленческий цикл процессного подхода.
- Распределение зон ответственности и влияния между сотрудниками.
- Показатели результативности и эффективности деятельности подразделения.
- Основные виды процессов для подразделения и для сотрудника.
- Различные варианты классификации. Для чего необходимо поддерживать баланс между задачами (процессами) разных видов?
- Ключевые принципы при организации внутренних производственных и управленческих процессов в подразделении.
- Критерии для оценки качества работы сотрудника и его карьерных перспектив.
- Необходимость обозначения данных критериев на этапе собеседования или на этапе прихода руководителя в новый коллектив.
- Как сделать требования руководителя простыми, прозрачными и понятными для сотрудников?
- Описание функционала взаимодействия и описание индивидуальных процессов для каждого подразделения и сотрудника.
- Критерии эффективности процессов для подразделения. Обзор существующих подходов.
- Создание и развитие системы собственных критериев/показателей эффективности подразделения для внутреннего пользования руководителем.
- Постановка задач при управлении процессами. Различные подходы к учёту процессных задач.
- Уровни детализации при постановке задач в процессном управлении.
- Как добиться повышения уровня эффективности управления процессами подразделениями?
- Правила выработки критериев.
- Мотивация взаимодействия сотрудников со смежными подразделениями.
- Варианты мотивации сотрудников в рамках / в дополнение к установленной в компании системе мотивации при управлении процессами. Карта процессной мотивации сотрудников.
- Контроль исполнения процесса.
- Промежуточный и точечный контроль процесса.
- Категории сотрудников с точки зрения самостоятельности и возможности делегирования процессных задач и полномочий. Взаимосвязь мотивации сотрудников и их уровня самостоятельности.
- Конструктивная обратная связь в ходе процессного управления.
- Методы и приёмы повышения результативности процессов подразделения.
- Ошибки сотрудников, процессов, систем.
- Эффективная система учёта процессных показателей.
- Планирование. Компоненты и этапы процесса планирования. Техники (инструменты) планирования: «План-график». «Диаграмма Ганта» или «Полосовая диаграмма». 4 вопроса «Рабочего задания». «Ситуационное (сценарное) планирование». Оценка и планирование необходимых ресурсов. Визуализация планов и распределение работ в группах. Проблемы и ограничения в планировании.
- Контроль. Мониторинг и контроль – основные инструменты достижения целей. Влияние человеческого фактора. Выгоды управленческого контроля. Инструменты контроля: «Контур Управленческого Контроля», «5 ключевых вопросов контроля». Источники установления норм. Способы контроля. Варианты корректирующих действий. Визуализация результатов.
- Обратная связь (ОС). Цели «Обратной связи». Характеристики качественной ОС. Положительная и отрицательная ОС (как хвалить или делать выговор подчиненным).
- Что такое система? Элементы и взаимосвязи в системе.
- Свойства систем: эмерджентность, побочные эффекты.
- Задачи, требующие навыков системного мышления.
- Линейный и системный подход в решение проблем, в чем отличие.
- Причинно следственные связи, анализ проблемной ситуации.
- Инструменты визуализации: рыба Исикавы и диаграмма цикличной причинности Шервуда.
- Усиливающая и уравновешивающая обратная связь в системах.
- Системная динамика: потоки и запасы. Поведение систем.
- Ключевые компоненты системного мышления и почему так сложно удержать целое.
- Управленческие решения и системное мышление.
- Управление по компетенциям. Профиль должности. Типы компетенций.
- Привлечение сотрудников. Источники и способы поиска на рынке труда.
- Отбор сотрудников. Интервью и проведение собеседований по компетенциям. Ошибки руководителя на этапе отбора кандидатов.
- Процедуры оценки сотрудников.
- Управление развитием сотрудников.
- Личный трекинг развития. Стратегия достижения оптимального уровня развития интеллектуального, эмоционального, волевого и коммуникативного «акме», самосбережение здоровья и жизненной энергии.
- «Ловушки карьеры»: факторы, условия и риски профессионального выгорания, типичные профессиональные деформации, психологические особенности «плохого» и «хорошего» управления.
- «Эко – барьер»: профилактические меры упреждения профессиональных деформаций, интеллектуального, эмоционального, психологического выгорания.
- «Личная стратегия»: разработка собственной стратегии профессионального долголетия, формирование мотивационной основы самосовершенствования.
- «Точка управления»: самодиагностика внутренних ресурсов, способы развития стрессоустойчивости, приемы саморегуляции и самопрограммирования.
- «Энергетический потенциал»: пути потери жизненной энергии, эффективный алгоритм самосбережения, поддержание оптимального тонуса жизненных сил, энергии и здоровья.
- «Ресурсное состояние»: «кураж», высокий тонус в повседневной деятельности, как его создавать и поддерживать.
Для кого предназначен курс "Руководитель среднего звена (подразделения, отдела, службы)"
Сможете оценить свой уровень и стиль управления, определите слабые места и наметите точки дальнейшего развития. Повысите эффективность своей работы, используя методы регулярного менеджмента. Научитесь быстро реагировать и подстраиваться под изменение бизнес-процессов в компании.
Тем, кто недавно занял руководящую позицию
Быстро освоите реальные инструменты оперативного управления отделом и сотрудниками:
— Научитесь понимать мотивы других людей, прогнозировать поведение, мотивировать подчиненных и коллег.
— Овладеете технологиями формирования эффективной команды.
— Получите базовые навыки организации внутренних производственных и управленческих процессов в подразделении.
Топ-менеджерам или генеральным директорам
Разовьете навыки творческого и системного мышления, освоите разные идеи менеджмента в управлении, организуете сотрудничество и взаимодействие между сотрудниками и подразделениями и научитесь ставить задачи.
Онлайн-курс "Руководитель среднего звена (подразделения, отдела, службы)"
Как развить управленческие компетенции и добиться результатов? Как наладить взаимодействие внутри подразделения и между отделами? Об этом вы узнаете на курсе «Руководитель среднего звена (подразделения, отдела, службы)».В программе:
— Зоны ответственности руководителя. Распределение обязанностей в коллективе. Постановка задач.
— Как оценить эффективность отдела или службы.
— Современные методы организации процессов подразделения.
— Планирование и оценка необходимых ресурсов.
— Самостоятельность подчиненных, обратная связь и контроль.
— Системное мышление: принципы и инструменты.
— Способы поиска и отбора кандидатов.
— Причины возникновения профессиональных деформаций. Энергетический потенциал.
К выступлению на курсе в Волгограде приглашены:
- Преподаватели программ МВА/EMBА в Высшей школе бизнеса МГУ имени М.В. Ломоносова
- Преподаватели кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова
- Бизнес-тренеры по трудовому праву, охране труда и управлению персоналом.
- Преподаватели кафедры Стратегического менеджмента АНХ при Правительстве РФ
- Преподаватели кафедры управления инновационными проектами РАНХ и ГС при Президенте РФ
- Эксперты по внедрению международных стандартов (ISO 9001, ISO/TS 16949, IRIS, AS 9100, ISO 22000, ISO 17025 и др.)
- Юристы-эксперты
- Эксперты по b2b-продажам и b2c
- Сертифицированные HR-специалисты
- Профессиональные бизнес – тренера, консультанты по организационному развитию и обучению персонала
- Бизнес-тренеры для руководителей
Наш учебный Центр БША (Лицензия № 19661 от 26 марта 2018 года) совместно с бизнес-партнером Русской Школой Управления г. Москва (Лицензия № 040697 от 06.03.2020 сайт: uprav.ru ) проводит обучающие курсы MBA для сотрудников высшего эшелона управления экономики нашей страны. Программы разработаны сотрудниками Русской Школы Управления. Формат обучения предлагает форму очного обучения на площадках Бизнес-Школы Антей и Учебного Центра "РШУ". Стал очень востребован и формат дистанционного обучения. У слушателей на курсах ONLINE есть возможность в "живую" задать вопросы преподавателям MBA дисциплин. Вы не только научитесь строить бизнес-коммуникации через общение с коллегами, но и создаете актив из социальных связей на будущее, потому что нетворкинг — вообще самое ценное, что есть в обучении по программе MBA, и идти получать степень стоит только из-за круга общения в сфере бизнеса со “своими”. Мы готовы рассмотреть все ваши пожелания для корпоративного обучения или индивидуального роста ваших сотрудников!
Кому можно задать вопрос по курсу?
- Добрый день! Я Анастасия Киселева - ваш помощник и администратор учебного курса. Готова ответить на все ваши вопросы, которые затрагивают учебный процесс
- Наш курс имеет формат очного обучения в аудитории городов Москвы и Волгограда.
- Формат онлайн курса — это когда Вам достаточно подключиться через интернет в режиме реального времени к очной группе обучения или к онлайн трансляции преподавателя курса. При таком формате вы можете задавать вопросы в живую по чату.
- Формат дистанционного обучения удобен тем, кто любит заниматься не по расписанию, а в то время, когда появилась свободная минута.
- мой телефон: 8-800-100-86-37
БАНК-ПАРТНЕР
Расписание: Повышение квалификации для кадровиков
10-12 апрель 2023 3 д | 24 ч |
Повышение квалификации | Директор по персоналу: новые требования и лучшие практики 2023 года | 23 600 рублей
|
10-12 апрель 2023 3 д | 24 ч |
Директор по персоналу: новые требования и лучшие практики 2023 года | 23 600
|
18-19 мая 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Наградная политика: практикум по организации корпоративного, регионального, ведомственного и государственного награждения работников предприятий и организаций | 26 500 рублей
|
18-19 мая 2023 2 д | 16 ч |
Наградная политика: практикум по организации корпоративного, регионального, ведомственного и государственного награждения работников предприятий и организаций | 26 500
|
04-10 июнь 2023 7 д | 56 ч |
Выездное обучение | Нормирование и оплата труда в практике управления персоналом: расчет и оптимизация численности, методы бюджетирования, разработка систем оплаты труда, практика управления затратами на персонал | 58 000 рублей
|
04-10 июнь 2023 7 д | 56 ч |
Выездное обучение | Трудовое законодательство 2023. Электронный кадровый документооборот | 26 200 рублей
|
04-10 июнь 2023 7 д | 56 ч |
Трудовое законодательство 2023. Электронный кадровый документооборот | 26 200
|
04 -10 июнь 2023 7 д | 56 ч |
Выездное обучение | Персональный помощник / ассистент руководителя | 58 000 рублей
|
04 -10 июнь 2023 7 д | 56 ч |
Персональный помощник / ассистент руководителя | 58 000
|
04-10 июнь 2023 7 д | 56 ч |
Выездное обучение | Трудовое законодательство 2023. Электронный кадровый документооборот | 68 000 рублей
|
04-10 июнь 2023 7 д | 56 ч |
Трудовое законодательство 2023. Электронный кадровый документооборот | 68 000
|
05-06 июнь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Hr tech. Цифровизация hr и hr-аналитика для построения эффективной системы управления персоналом | 26 500 рублей
|
05-06 июнь 2023 2 д | 16 ч |
Hr tech. Цифровизация hr и hr-аналитика для построения эффективной системы управления персоналом | 26 500
|
10 июнь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Персональные данные: практика выполнения новых требований законодательства, ответственность за нарушения | 19 800 рублей
|
10 июнь 2023 1 д | 8 ч |
Персональные данные: практика выполнения новых требований законодательства, ответственность за нарушения | 19 800
|
21-22 июнь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | НОВОЕ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | 20 400 рублей
|
21-22 июнь 2023 2 д | 16 ч |
НОВОЕ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ | 20 400
|
26 июнь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Электронный кадровый документооборот: изменения в трудовом кодексе и новые требования | 17 800 рублей
|
26 июнь 2023 1 д | 8 ч |
Электронный кадровый документооборот: изменения в трудовом кодексе и новые требования | 17 800
|
26 июня 2023 июнь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Цифровизация трудовых отношений: внедрение и развитие кадрового эдо в компании в 2023 году | 17 800 рублей
|
26 июня 2023 июнь 2023 1 д | 8 ч |
Цифровизация трудовых отношений: внедрение и развитие кадрового эдо в компании в 2023 году | 17 800
|
03 июль 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | ТРАНCФОРМАЦИЯ TOTAL REWARDS В НОВЫХ РЕАЛИЯХ. STI И LTI. КАК РАЗРАБОТАТЬ И ВНЕДРИТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ СИСТЕМУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ | 7 400 рублей
|
03 июль 2023 1 д | 8 ч |
ТРАНCФОРМАЦИЯ TOTAL REWARDS В НОВЫХ РЕАЛИЯХ. STI И LTI. КАК РАЗРАБОТАТЬ И ВНЕДРИТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ СИСТЕМУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ | 7 400
|
11 июль 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Воинский учет, бронирование в организациях: алгоритм действий кадровой службы. Новое в условиях частичной мобилизации | 17 800 рублей
|
11 июль 2023 1 д | 8 ч |
Воинский учет, бронирование в организациях: алгоритм действий кадровой службы. Новое в условиях частичной мобилизации | 17 800
|
11-12 июль 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Молодежная политика на предприятии в эпоху цифровизации | 23 600 рублей
|
11-12 июль 2023 2 д | 16 ч |
Молодежная политика на предприятии в эпоху цифровизации | 23 600
|
26 сен. 2023 1 д | 8 ч |
Семинар "Использование государственных информационных систем в кадровом документообороте компании: «РАБОТА В РОССИИ», ГОСУСЛУГИ" 26 сентября 2023 | 4 500 руб. рублей
|
26 сен. 2023 1 д | 8 ч |
Семинар "Использование государственных информационных систем в кадровом документообороте компании: «РАБОТА В РОССИИ», ГОСУСЛУГИ" 26 сентября 2023 | 4 500 руб.
|
15 июль 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Конференция. Внешний и внутренний электронный документооборот. Стратегия цифровой трансформации | 16 200 рублей
|
15 июль 2023 1 д | 8 ч |
Конференция. Внешний и внутренний электронный документооборот. Стратегия цифровой трансформации | 16 200
|
25 август 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (СУВР) ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА: НОВЫЕ ВОПРОСЫ И СЛОЖНЫЕ СИТУАЦИИ | 15 600 рублей
|
25 август 2023 1 д | 8 ч |
СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (СУВР) ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА: НОВЫЕ ВОПРОСЫ И СЛОЖНЫЕ СИТУАЦИИ | 15 600
|
27-28 сентябрь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Наградная политика: практикум по организации корпоративного, регионального, ведомственного и государственного награждения работников предприятий и организаций | 26 500 рублей
|
27-28 сентябрь 2023 2 д | 16 ч |
Наградная политика: практикум по организации корпоративного, регионального, ведомственного и государственного награждения работников предприятий и организаций | 26 500
|
13-14 октябрь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Организационное проектирование, организационное развитие, управление штатным расписанием и организационной структурой, оптимизация должностного состава и численности | 22 800 рублей
|
14 октябрь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Частичная мобилизация и воинский учет: действия работодателя в 2022 году | 5 200 рублей
|
14 октябрь 2023 1 д | 8 ч |
Частичная мобилизация и воинский учет: действия работодателя в 2022 году | 5 200
|
26 янв по 30 март 2023 9 д | 72 ч |
Повышение квалификации | Начальник отдела кадров 26 января-30 марта 2023 | 38 800 рублей
|
26 янв по 30 март 2023 9 д | 72 ч |
Начальник отдела кадров 26 января-30 марта 2023 | 38 800
|
28 янв по 08 апр 2023 98 д | 120 ч |
Повышение квалификации | Корпоративный секретарь 28 января-08 апреля 2023 | 160 000 рублей
|
28 янв по 08 апр 2023 98 д | 120 ч |
Корпоративный секретарь 28 января-08 апреля 2023 | 160 000
|
01-03 ноябрь 2023 3 д | 24 ч |
Выездное обучение | Кадровая политика 2023: новации трудового законодательства,сложные вопросы и практические ответы в условиях санкции | 24 000 рублей
|
01-03 ноябрь 2023 3 д | 24 ч |
Кадровая политика 2023: новации трудового законодательства,сложные вопросы и практические ответы в условиях санкции | 24 000
|
01-03 ноябрь 2023 3 д | 24 ч |
Выездное обучение | Кадровая политика 2023: новации трудового законодательства, сложные вопросы и практические советы в условиях санкций | 24 000 рублей
|
01-03 ноябрь 2023 3 д | 24 ч |
Кадровая политика 2023: новации трудового законодательства, сложные вопросы и практические советы в условиях санкций | 24 000
|
07-08 ноябрь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Повышение эффективности управления персоналом. Новые зарубежные HR- практики и инструменты | 22 800 рублей
|
07-08 ноябрь 2023 2 д | 16 ч |
Повышение эффективности управления персоналом. Новые зарубежные HR- практики и инструменты | 22 800
|
13 ноябрь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Персональные данные: практика выполнения новых требований законодательства, ответственность за нарушения | 19 800 рублей
|
13 ноябрь 2023 1 д | 8 ч |
Персональные данные: практика выполнения новых требований законодательства, ответственность за нарушения | 19 800
|
17 ноябрь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Аудит кадровых документов организации в условиях перехода на электронный документооборот | 15 600 рублей
|
17 ноябрь 2023 1 д | 8 ч |
Аудит кадровых документов организации в условиях перехода на электронный документооборот | 15 600
|
19-25 ноябрь 2023 7 д | 56 ч |
Выездное обучение | Директор по персоналу: новые требования | 68 000 рублей
|
19-25 ноябрь 2023 7 д | 56 ч |
Директор по персоналу: новые требования | 68 000
|
06 декабрь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Работа с производственным персоналом в условиях дефицита ресурсов | 19 800 рублей
|
06 декабрь 2023 1 д | 8 ч |
Работа с производственным персоналом в условиях дефицита ресурсов | 19 800
|
11 декабрь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Подбор персонала: новый подход в условиях нестабильности и цифровой трансформации | 17 800 рублей
|
11 декабрь 2023 1 д | 8 ч |
Подбор персонала: новый подход в условиях нестабильности и цифровой трансформации | 17 800
|
20 декабрь 2023 1 д | 8 ч |
Семинар | Воинский учет и бронирование в организациях: новое в алгоритме действий кадровой службы | 15 600 рублей
|
20 декабрь 2023 1 д | 8 ч |
Воинский учет и бронирование в организациях: новое в алгоритме действий кадровой службы | 15 600
|
20-21 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Организация оплаты труда персонала в 2023 году: актуальные вопросы и изменения | 23 600 рублей
|
20-21 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Организация оплаты труда персонала в 2023 году: актуальные вопросы и изменения | 23 600
|
20-21 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | HR Бизнес-партнер (HRBP) | 22 800 рублей
|
20-21 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
HR Бизнес-партнер (HRBP) | 22 800
|
20-21 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В 2023 ГОДУ: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ИЗМЕНЕНИЯ | 23 600 рублей
|
20-21 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В 2023 ГОДУ: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ИЗМЕНЕНИЯ | 23 600
|
21-22 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | Итоги года – 2022 для кадровиков: как в 2023 году учесть и применить все новации трудового законодательства, как построить работу в новых условиях | 23 600 рублей
|
21-22 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Итоги года – 2022 для кадровиков: как в 2023 году учесть и применить все новации трудового законодательства, как построить работу в новых условиях | 23 600
|
22-23 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
Семинар | ИТОГИ ГОДА – 2023: как в 2023 учесть и применить все новации трудового законодательства. Электронный кадровый документооборот. Сложные вопросы увольнения работников | 23 600 рублей
|
22-23 декабрь 2023 2 д | 16 ч |
ИТОГИ ГОДА – 2023: как в 2023 учесть и применить все новации трудового законодательства. Электронный кадровый документооборот. Сложные вопросы увольнения работников | 23 600
|
11 январь 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | РУКОВОДСТВО УДАЛЕННЫМИ КОМАНДАМИ | 15 600 рублей
|
11 январь 2024 1 д | 8 ч |
РУКОВОДСТВО УДАЛЕННЫМИ КОМАНДАМИ | 15 600
|
19-20 январь 2023 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Руководитель отдела оценки и обучения персонала | 22 800 рублей
|
19-20 январь 2023 2 д | 16 ч |
Руководитель отдела оценки и обучения персонала | 22 800
|
с 24 янв по 25 мая 2024 103 д | 252 ч |
Переподготовка Диплом | Административный директор. Управляющий делами | 42 400 рублей
|
с 24 янв по 25 мая 2024 103 д | 252 ч |
Административный директор. Управляющий делами | 42 400
|
26 янв по 30 март 2024 63 д | 72 ч |
Повышение квалификации | Директор по управлению персоналом/ HR-Директор | 38 800 рублей
|
26 янв по 30 март 2024 63 д | 72 ч |
Директор по управлению персоналом/ HR-Директор | 38 800
|
30 январь 2024 55 д | 60 ч |
Повышение квалификации | Эффективное управление структурным подразделением" 30 января-24 марта 2023 | 38 000 рублей
|
30 январь 2024 55 д | 60 ч |
Эффективное управление структурным подразделением" 30 января-24 марта 2023 | 38 000
|
с 31 янв по 01 фев 2024 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Новое в трудовом законодательстве: толкование и практика исполнения. Переход на электронный кадровый документооборот. Безопасное увольнение/сокращение работников в период кризиса | 23 600 рублей
|
01 февраль 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Специфика трудовых отношений в строительстве в период санкций, мобилизации, глобальных изменений законодательства | 17 800 рублей
|
01 февраль 2024 1 д | 8 ч |
Специфика трудовых отношений в строительстве в период санкций, мобилизации, глобальных изменений законодательства | 17 800
|
с 02 фев по 28 март 2024 56 д | 72 ч |
Повышение квалификации | Бизнес-ассистент/секретарь - референт руководителя: развитие профессиональных навыков" 02 февраля-28 марта 2023 | 32 200 рублей
|
с 02 фев по 28 март 2024 56 д | 72 ч |
Бизнес-ассистент/секретарь - референт руководителя: развитие профессиональных навыков" 02 февраля-28 марта 2023 | 32 200
|
06-07 февраль 2024 2 д | 16 ч |
Повышение квалификации | Документационное обеспечение управления организацией: новое требование законодательства и практика их выполнения | 22 800 рублей
|
06-07 февраль 2024 2 д | 16 ч |
Документационное обеспечение управления организацией: новое требование законодательства и практика их выполнения | 22 800
|
с 07 фев по 01 апр 2024 45 д | 72 ч |
Повышение квалификации | Электронный архив. Нормативное, организационное и техническое обеспечение и требования цифровой экономики | 32 200 рублей
|
с 07 фев по 01 апр 2024 45 д | 72 ч |
Электронный архив. Нормативное, организационное и техническое обеспечение и требования цифровой экономики | 32 200
|
19-25 февраль 2024 7 д | 56 ч |
Выездное обучение | Лучшие управленческие практики для руководителя | 68 000 рублей
|
19-25 февраль 2024 7 д | 56 ч |
Лучшие управленческие практики для руководителя | 68 000
|
27 февраль 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Подбор персонала: новый подход в условиях нестабильности и цифровой трансформации | 15 600 рублей
|
27 февраль 2024 1 д | 8 ч |
Подбор персонала: новый подход в условиях нестабильности и цифровой трансформации | 15 600
|
16 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Новое в миграционном законодательстве и иностранные работники в 2022-2023 году: решение кадровых, правовых и налоговых сторон вопроса | 17 800 рублей
|
16 март 2024 1 д | 8 ч |
Новое в миграционном законодательстве и иностранные работники в 2022-2023 году: решение кадровых, правовых и налоговых сторон вопроса | 17 800
|
21 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ КАК ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В 2022 ГОДУ. ПРАКТИКА ВНЕДРЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ" 21 марта 2023 года | 16 100 рублей
|
21 март 2024 1 д | 8 ч |
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ КАК ИНСТРУМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В 2022 ГОДУ. ПРАКТИКА ВНЕДРЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ" 21 марта 2023 года | 16 100
|
24 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Воинский учет, бронирование в организациях: алгоритм действий кадровой службы. Новое в условиях частичной мобилизации" 24 марта 2023 | 17 800 рублей
|
24 март 2024 1 д | 8 ч |
Воинский учет, бронирование в организациях: алгоритм действий кадровой службы. Новое в условиях частичной мобилизации" 24 марта 2023 | 17 800
|
27-29 март 2024 3 д | 24 ч |
Повышение квалификации | Руководитель отдела кадров | 23 600 рублей
|
27-29 март 2024 3 д | 24 ч |
Руководитель отдела кадров | 23 600
|
27 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Цифровизация трудовых отношений: внедрение и развитие кадрового ЭДО в компании в 2022 году | 15 600 рублей
|
27 март 2024 1 д | 8 ч |
Цифровизация трудовых отношений: внедрение и развитие кадрового ЭДО в компании в 2022 году | 15 600
|
27 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Персональные данные: практика выполнения новых требований законодательства, ответственность за нарушения | 19 800 рублей
|
27 март 2024 1 д | 8 ч |
Персональные данные: практика выполнения новых требований законодательства, ответственность за нарушения | 19 800
|
27 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Электронный кадровый документооборот: изменения в трудовом кодексе и новые требования | 17 800 рублей
|
27 март 2024 1 д | 8 ч |
Электронный кадровый документооборот: изменения в трудовом кодексе и новые требования | 17 800
|
27 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Цифровизация трудовых отношений: внедрение и развитие кадрового эдо в компании в 2023 году | 17 800 рублей
|
27 март 2024 1 д | 8 ч |
Цифровизация трудовых отношений: внедрение и развитие кадрового эдо в компании в 2023 году | 17 800
|
27 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Электронный кадровый документооборот: изменения в трудовом кодексе. Цифровая платформа «Работа в России» и Госуслуги | 15 600 рублей
|
27 март 2024 1 д | 8 ч |
Электронный кадровый документооборот: изменения в трудовом кодексе. Цифровая платформа «Работа в России» и Госуслуги | 15 600
|
29 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В КРИЗИС | 7 400 рублей
|
29 март 2024 1 д | 8 ч |
БЕЗОПАСНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В КРИЗИС | 7 400
|
30 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: НОВЫЙ ПОДХОД В УСЛОВИЯХ НЕСТАБИЛЬНОСТИ И ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ" 30 марта 2023 года | 15 600 рублей
|
30 март 2024 1 д | 8 ч |
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: НОВЫЙ ПОДХОД В УСЛОВИЯХ НЕСТАБИЛЬНОСТИ И ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ" 30 марта 2023 года | 15 600
|
30 март 2024 1 д | 8 ч |
Семинар | Подбор персонала: новый подход в условиях нестабильности и цифровой трансформации | 17 800 рублей
|
30 март 2024 1 д | 8 ч |
Подбор персонала: новый подход в условиях нестабильности и цифровой трансформации | 17 800
|